员工迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地|欧美视频免费

第1 2023amazon欧洲站辽宁营口一钢铁厂发生烫伤事故，造成4人死亡5人受伤

第2 欧美致敬很多经典的黑白mv俄罗斯

第3 久久人力资源瓦格纳领导人称部队已进入俄南部

第4 欧美系列广东高考查分

第5 中国的免费的视频生孩子当天老公发的朋友圈

第6 海外的视频普京接受采访:近期睡得很晚

第7 国外视频app排名女生发烧考618分挨个房间报喜

　　采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。如此初衷，无外乎是企业为了加强管理。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据，达到“奖勤罚懒”的目的。然而，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　具体到新闻中提到的案例，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。

　　和谐稳定的劳资关系，需要劳动者和用人单位共同努力构建。对于企业，应该依法民主制定出台管理规章制度，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。对于劳动者而言，也应该依法诚信劳动，切实遵守企业的用工管理，对得起自己的工资，同时也要注意自身权益的维护，对用人单位的侵权行为，要勇于依法维权才行。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)